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此外，對於台灣人才外移，網友也紛紛表示，「拿22k要好的人才，包山包海的外加責任制，人家大陸高薪挖角，包吃包住的，正常人都知道要選哪邊站，再怎麼愛台灣都沒有用，是能當飯吃嗎？」、「台灣公司有個很大的問題，就是只看學歷，不看工作態度。」
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▲科技業示意圖，與本文無關。（圖／資料照）
根據1111人力銀行統計，超過7成的科技業，將第一季視為主要徵才季節，而科技業坦言，在人才運用上碰到三大困難，包括人才素質不佳、專業程度差、實務經驗不足等，對此，引發網友熱議，就有網友認為：「總結一句，每個老闆都想只出22K，請很多個郭台銘來上班。」
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針對科技業人才運用上，認為「人才素質不佳」的困難點中，在Mobile01引發網友討論，有網友認為：「這裡說素質差，科技大廠老闆卻說人才都跑到國外了，所以情況就是請不起好的人才，導致只剩下素質差的可以選」、「事實上科技大老們已經向政府要求，要引進東南亞的白領勞工，所訴求的理由是台灣人才都被大陸挖光了！」
財經中心／台北報導
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有網友對於台灣企業薪資水準表達看法，「大企業學歷沒到標準面試都沒機會，還想加薪，在這個資訊爆炸的年代，用人的觀念不改早晚淘汰，跳槽吧！」、「臺灣素質本來就越來越差，人才都外移去拿高薪，公司要生存當然就隨便找充數，反正死的不是員工，臺灣企業老闆自作自受。」、「總結一句，每個老闆都想只出22K，請很多個郭台銘來上班。」
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台灣人才素質差？網友1句神回覆
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